Le processus de recrutement comprend d’abord un entretien RH pour évaluer la motivation, le parcours et l’adéquation culturelle, puis un entretien technique afin de vérifier les compétences, l’expérience et la capacité de résolution.
D’abord un interview rh , puis un interview technique avec un manager data et enfin un offre proposé par le rh. Globalement c’était très rapide en terme de recrutement comparé à d’autres entreprises de la place