Rdv avec RH puis étude de cas avant d'avoir un point avec une personne décisionnaire. Le process est fluide mais manque de transparence sur les grilles salariales. La personne que j'ai rencontré ne m'a pas fournit les informations que je demandais.
Le processus se déroule en 3 entretiens. Un visio avec les RH (présentation générale) , puis entretien physique avec les managers (échange sur le poste, motivations, intérêt…) et finalement entretien final avec les directeurs.
Interview questions [1]
Question 1
Que connaissez-vous de notre entreprise ?
Comment vous vous projetez chez nous ?
