Le processus d’entretien pour ce poste a été particulièrement long et exigeant, surtout pour une alternance. Tout a commencé par un appel des ressources humaines afin de convenir d’un premier entretien de motivation avec la N+2, qui s’est tenu en présentiel sur le campus de Dassault Systèmes à Vélizy. Environ une semaine plus tard, j’ai été recontacté pour un entretien RH d’environ 30 minutes. Ce deuxième échange laissait présager une suite positive. J’ai ensuite passé un entretien téléphonique approfondi avec le N+1 (le tuteur de l’alternant), qui a duré près de 50 minutes. Dès le lendemain, il m’a proposé un nouvel échange, cette fois en visioconférence, avec la N+3. Cet entretien a également duré près d’une heure, durant lequel j’ai exprimé avec clarté et conviction ma motivation à rejoindre l’équipe. En résumé, cinq entretiens ont été nécessaires dans ce processus, ce qui peut sembler excessif pour un poste en alternance. Finalement, ma candidature a été refusée, la raison invoquée étant la décision de privilégier une candidate en interne, déjà familière avec les outils de l’entreprise. Bien que je respecte ce choix, il aurait été plus cohérent et transparent de privilégier cette piste en interne dès le départ, ce qui aurait évité de mobiliser inutilement du temps et de l’énergie de la part d’un candidat externe motivé.