A dinâmica “Torres de Papel” estimula o trabalho em equipe e a criatividade. Divididos em grupos, os participantes recebem folhas de papel e devem construir a torre mais alta possível em tempo limitado. Ao final, discutem estratégias, dificuldades e aprendizados, promovendo integração, cooperação e desenvolvimento de habilidades coletivas.

Foram 3 etapas de entrevistas. 1 etapa: Entrevistas em grupo 2 etapa: Entrevista individual com RH 3 etapa: Entrevista individual com gestor O trabalho foi bom, mas tive problemas relacionados à assédio por parte de um dos engenheiros de uma das obras que fiz. Tive que conviver com ele por mais 2 meses, pois me pediram pra AGUENTAR mais esse tempo, até finalizar a obra. Um absurdo total. Após, vi que a empresa não estava condizente com as minhas crenças do certo e errado.

A primeira fase consiste em um teste lógico e um de excel. Segunda fase é uma entrevista com o gestor e o responsável do RH. Processo em geral tranquilo, sem nenhuma surpresa. Comunicação assertiva.