Cybex Interview Questions

• very fast with the recruitment process •interview in form of a dialogue which makes the applicant feel more realxed • avialable to answer all the questions you might have during and after the application process

The worst experience of my life of all the companies I have interviewed with till now. I applied through an external agency, the people from agency were very nice and supportive. However, this company Cybex do not respect the time of candidate. First of all, the whole process took two months. First round with the HR, went fine and well. 2nd round was technical went great the trouble starts from third round which they call was final round with VP IT, who did not show up on the meeting. So they rescheduled it for next day and it went fine. After that i was told that I am selected and will be provided offer letter after meeting with the Hiring manager who was unavailable from last 2 months. So i was told he will call me directly and will be presented with offer letter after the call, what happens next the so called hiring manager did not appear on the call, wasted my 3 hrs there. Next day was funnier , i was told that i have been rejected and all engineering jobs are on freeze. Thanks Cybex for wasting my 2 months. Please guys do not waste your time with this company, if you do do not keep any expectations from them, it is a path to destruction of your career.

Conf call scheduled 2 times and noone showed up from Cybex, not even an heads up. On the first time they have appologized and rescheduled, but did not show up again.

Der Bewerbungsprozess kann keine Kritik bestehen. Es gab 3 Bewerbungsgespräche und 1 ganz große Testaufgabe. Danach 6 Monate lang wurde mir gesagt wie gut ich für die Stelle passe. Im Endeffekt sind alle Ansprechspartner entschwunden ohne Ja/Nein zu sagen.

The first stage of the interview was virtual and lasted for approximately 30mins, followed by a physical meeting at the Bayreuth campus, the discussion was generally smooth with the Hiring manager and the recruiter. The discussion surrounds topics about the company and the open position as well as my competencies and personality.

It consisted in two interviews very focus on my profile and the activities i would develop in the company. First one with my responsible and HR. Second one adding also the CFO of the company.

Vorstellung des Bereichs generell, der Verantwortlichkeiten im Rahmen des Teams sowie Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, Gründe für Neubesetzung der Position, Selbstpräsentation, abschließend weitere eigene Fragen zur Stelle und der eigenen Motivation der Bewerbung

First round with HR on Telephone. Hardly 30 mins. Talked about my previous job experience. Invited for second round - Video Interview over Zoom with technical head and HR. Invited for third round for personal interview at Bayreuth

Ich wurde über LinkedIn kontaktiert und für eine offene Stelle angeworben. Ich habe einen festen Job, wollte mir das Angebot jedoch anhören, da mir die Produkte von cybex interessant erschienen. Ich habe also gleich für den nächsten Tag ein Telefonat mit der Recruiterin vereinbart. Am Abend habe ich ihr noch wie besprochen meinen Lebenslauf geschickt. Am Tag des Gesprächs bekam ich keinen Anruf und die Dame war auch nicht telefonisch zu erreichen. Als ich dann mehrmals versucht habe sie zu erreichen, kam es mit viel Verspätung zu einem Telefonat. Ihre Entschuldigung war ein kurzes „sorry“. Dann beschwerte sie sich, dass ich angeblich keinen Lebenslauf geschickt hatte. Als ich sie drauf hinwies, dass ich ihn ihr geschickt habe, schaute sie erstmal richtig nach und fand die Mail. Das Gespräch wirkte auf mich unvorbereitet und unhöflich. Die Recruiterin klapperte ihren Fragen Katalog ab und für Rückfragen von mir hatte sie keine Zeit. Ich wurde dann für ein weiteres virtuelles Gespräch mit den zukünftigen Chefs eingeladen. Danach gab es eine Fallstudie und ein Treffen im Büro in Bayreuth. Auch hier kam es bei der Terminvereinbarung zu Komplikationen. Die Mitarbeiterin aus der HR Abteilung hat meine Einladung an eine falsche e Mail Adresse geschickt. Ich hab schon vor dem letzten Gespräch in Bayreuth einige Augen zugedrückt... aber als ich dann dort war, habe ich gemerkt, dass diese Firma kein Unternehmen ist wo man gerne arbeitet. Sie geben sich als jung, cool und modern aus. Als dynamische Firma auch toll für junge Leute! Aber bis auf die schöne Büro Einrichtung war der Eindruck sehr negativ, streng und teilweise unprofessionell. Hauptsächlich der Kontakt zu der HR Abteilung war unterirdisch schlecht. Nur die zukünftigen Chefs/ Chefin aus der Fachabteilung machten einen guten Eindruck. Jedenfalls wurden von der anwesenden HR Mitarbeiterin kritische Fragen zum Thema Home Office gar nicht gerne gehört. In diesem Unternehmen sind Themen, wie Freiheit, Home Office, Flexibilität nämlich ein Fremdwort. Mein Eindruck: nicht empfehlenswert, hier herrscht kontrolle und zwang ! Und die HR Abteilung macht ihren Job nicht richtig... habe bis heute keine Rückmeldung zu der Stelle bekomme. Nachdem ich mir Zeit für 1 Telefonat, 1 Video Chat, 1 case study Vorbereitung und 1 Gespräch vor Ort inklusive Anreise auf eigene Kosten genommen habe, wäre eine Info oder eine Absage mit den Worten „ vielen Dank für ihre Zeit und Mühe „ doch das Mindeste. Sehr enttäuschend ! Ich möchte dort jedenfalls nicht arbeiten

Erstes Gespräch mit Personal. Fragen sind standard, sich vorstellen, Lebenslauf aufsagen. Zweites muss man ein Case Study vorbereiten und vorstellen Eine Branding Strategie und Plan der Maßnahmen in Kommunikation und Marketing, in meinem Fall