O processo de entrevista constitui uma etapa fundamental dentro de qualquer procedimento de seleção de pessoas, sendo responsável por avaliar, de forma mais aprofundada, as competências técnicas, comportamentais e a adequação do candidato à vaga ofertada. Inicialmente, o processo se inicia com a definição clara do perfil desejado, considerando as atribuições do cargo, habilidades necessárias e valores organizacionais. Em seguida, ocorre a triagem de currículos, etapa em que são selecionados os candidatos que apresentam maior aderência aos requisitos estabelecidos. Após essa análise preliminar, os candidatos selecionados são convocados para a entrevista, que pode ocorrer de forma presencial ou remota. No momento da entrevista, o entrevistador busca criar um ambiente acolhedor, visando deixar o candidato confortável para se expressar com naturalidade. A entrevista geralmente começa com a apresentação da empresa, do cargo e das expectativas relacionadas à função, proporcionando ao candidato uma visão geral da oportunidade. Durante a conversa, são realizadas perguntas abertas e direcionadas, com o objetivo de compreender a trajetória profissional do candidato, suas experiências anteriores, conquistas, desafios enfrentados e a forma como lida com situações adversas. Também são exploradas competências comportamentais, como trabalho em equipe, liderança, comunicação e capacidade de resolução de problemas.