Il processo di selezione si è svolto in tre colloqui: uno conoscitivo con un HR di Reply nel quale vengono valutate le soft skill (vi fanno compilare un questionario chiuso/scalato di autovalutazione e durante l'intervista vi chiedono di motivare alcune risposte); un secondo colloquio con un HR di Cluster Reply dove sono state fatte domande sia conoscitive che di valutazione della preparazione in ambito DBMS; e un terzo colloquio (chiacchierata) con un manager di Cluster Replay.