- zunächst terminiertes Telefoninterview (Allgemeine verhaltensbasierte Fragen: Umgang mit Stress, Streitigkeit, Rückschlägen, bisherige Führungserfahrungen etc.)
- dann Einladung zum Assessment Center (keine Wissensfragen, viele Spiele zu Führungsfähigkeiten und Teamgeist, Problemlösung, Standortführung)
- Einladung an den Standort (Gespräch zu dritt, nette, offene Atmosphäre, Standortführung durch ehemalige Trainee)
--> Anschließend wurde entschieden, ob das Technical Management Trainee zur Person passt oder ob ein Direkteinstieg besser zum Bewerber passt
