L’entretien se déroule de manière assez détendue. Les managers commencent par se présenter, expliquant leur rôle et le contexte de l’entreprise. Le candidat se présente ensuite brièvement. Après cette introduction, l’échange devient plus informel, orienté autour du parcours, des motivations et de la personnalité du candidat. Une seule question technique est posée durant l’entretien, le reste est davantage une discussion pour évaluer l’adéquation culturelle et la capacité à collaborer efficacement au sein de l’équipe.