A primeira entrevista é com o RH, foi tudo tranquilo. A segunda etapa é teste técnico, que beira o absurdo, é solicitado: 2 posts estáticos, 3 carrosséis, 1 e-mail marketing, 1 edição de vídeo, 1 Landing Page. Dá a entender que quem avalia não tem capacidade para avaliar um portfólio pronto, ou deseja ideias de graça. Sugiro reverem essa parte, acabam perdendo bons profissionais.