O processo de entrevista no Brasil segue um fluxo organizado, especialmente quando falamos de governança. Primeiro ocorre a etapa com o RH, que centraliza as informações, acompanha o candidato e mantém tudo alinhado. Depois vem a conversa com a liderança, voltada para avaliar aderência técnica, perfil e visão estratégica. Por fim, há a etapa com o time, que é diferente porque traz uma leitura mais prática das rotinas e da convivência. Esse modelo dá clareza ao candidato e ao time sobre quem está chegando, fortalecendo a transparência que a governança exige.