Entretien décevant avec un directeur de magasin lors d'un salon pour l'emploi. L'idée était d'en découvrir plus sur Boulanger. Le poste proposé : business manager (chef de rayon), à environ 32k€ brut annuel, avec une mobilité nationale obligatoire, malgré un profil Bac+5 issu de grande école. Lors de l’échange, exprimer des attentes salariales supérieures et la volonté d'un poste correspondant à mes études a été perçu comme de la prétention, sans réelle ouverture au dialogue ni prise en compte du parcours. La perception de mon côté à été celle de quelqu'un qui veut prouver sa légitimité en se basant sur l'age face à moi, hors ma présence n'avait pas ce but, mais celui d'être recruté. Le processus donne l’impression d’un classement automatique des candidats, sans volonté de comprendre leur valeur ajoutée ni leurs aspirations. Une approche assez rigide qui peut décourager les profils à haut potentiel (peut etre pas moi) et qui mériterait d'être travaillée chez boulanger.