Primo colloquio con recruiter impostato per verificare coerenza tra CV e posizione offerta. Parte della conversazione in lingua inglese. Il primo colloquio si chiude con una panoramica della posizione offerta e i valori aziendali. Trascorsi 10 giorni, test psicoattitudinale (45 minuti) somministrato per email un giorno prima del secondo colloquio. Secondo colloquio con responsabile HR e nità coinvolta. Panoramica del CV e domande specifiche sulla posizione offerta. Nel complesso, estrema professionalità, puntualità e gentilezza da parte delle persone dell'azienda.