A primeira fase do processo seletivo consiste em uma entrevista com três membros do próprio departamento, dividida em duas partes: na primeira, uma conversa com o entrevistado guiada pelas competências indicadas em seu currículo; na segunda, duas pesquisas de natureza técnica de Macroeconomia para testar sua capacidade de compreensão das relações de causalidade entre variáveis macroeconômicas. O processo foi interessante, com uma entrevista condizente com o cargo pretendido. O único real problema foi que disseram que sempre direcionam um feedback ao entrevistado (seja este aprovado ou não na entrevista), o que não aconteceu.