Un entretien téléphonique avec quelqu'un de l'équipe RH, puis un entretien physique avec l'équipe webmarketing, puis un entretien physique avec la directrice marketing. Chaque entretien est spécifique : l'entretien RH porte surtout sur les compétences demandées et la motivation, l'entretien avec l'équipe sur une partie plus opérationnelle et le dernière entretien pour définir si le profil correspond à l'état d'esprit du poste et de l'équipe.