HR arbeitet durchschnittlich schnell. Das Bewerbungsgespräch lief grundsätzlich ok, es waren Vertreter der Fachabteilung, HR, Betriebsrat und weiterer Gremien sowie die zukünftige Führungskraft beteiligt. Im fachlichen Teil glich das Interview leider einem Frage-Antwort-Spiel a la mündliche Prüfung. Hier wurden 30 Fragen vorbereitet und abgearbeitet, was ein "echtes" Fachgespräch unmöglich macht und eine gezwungene Atmosphäre erzeugt. Aufgrund der breit gefächerten personellen Vertretung gab es eine ausführliche Antwort auf jede bewerberseitige Rückfrage. Verbesserungsvorschlag: Die Interviewer sollten in Gesprächstechniken geschult werden, um ein Interview auf Augenhöhe zu gewährleisten. Bei der Auswahl fachlicher Fragen sollte sich auf Kernbereiche konzentriert werden.