4 etapas de entrevistas(2 reclutador, 1 panel. 1 CEO), más 2 test de aptitudes/psicométrico. Las entrevistas son muy directas a la posición y tus aptitudes, poco técnicas, buen y rápido feedback.
Interview questions [1]
Question 1
Preguntas del tipo: comportamiento, situacional, las tipicas porque tu?, que aportas, aptitudes, etc.