Vorstellung des Kandidaten, Frage was man von Aqseptence bereits weiß, persönliches Gespräch insbesondere auf Basis der bisherigen Arbeitserfahrungen, aber auch politischen Engagement und Haltung, Frage der Werte und Kultur sowie der Prinzipien und Persönlichkeit, Rundgang im Unternehmen, Vorstellung möglicher relevanter Kollegen