Processus trop long. pas de feed-back des recruteurs après l’entretien . Aucune possibilité de joindre le service RH par la suite. Les 1ers entretiens se font en vidéo ce qui permet de gagner du temps en déplacements.
Interview questions [1]
Question 1
Quelles sont vos principales motivations pour ce poste?
Le recrutement Airbus suit plusieurs étapes : présélection, entretien RH, entretien technique avec managers, évaluation des compétences, vérification de sécurité, puis proposition d’embauche après validation finale du comité de recrutement.
Interview questions [1]
Question 1
Pouvez-vous décrire une situation où vous avez résolu un problème complexe en équipe tout en respectant des contraintes strictes de qualité et de sécurité ?
Un screening vidéo, puis un entretien téléphonique avec le responsable du service, un entretien physique avec le responsable du service, puis un entretien avec les personnes techniques ainsi que la RH.
