Le processus de recrutement n'était qu'en deux phases. Une première interview vidéo puis un entretien en présentiel. L'interview vidéo correspond aux descriptions faites sur Glassdoor, les mêmes questions habituelles. (Se présenter, Un projet dont on est fier, Pourquoi Airbus, La valeur d'Airbus à laquelle on s'identifie le plus et un mot de conclusion...). L'entretien en présentiel était plus complexe, beaucoup de questions ont été posées. l'entretien était mené par mon manager. Il a fait des remarques sur mon CV, a posé des questions sur mon cursus, il a duré aux alentours d'une heure.