I applied in-person. The process took 4 weeks. I interviewed at Advens (France) in Mar 2019
Interview
Process de cooptation. Deux entretiens avant l'embauche. Process standard qui s'est très bien passé. Premier avec une personne des RH puis avec la personne qui deviendra mon manager. Questions assez classiques sur le côté personnel et plutôt techniques par la suite.
I applied in-person. The process took 5 weeks. I interviewed at Advens (France) (Paris) in Oct 2022
Interview
Premier entretien téléphonique avec le service des ressources humaines . Un deuxième entretien a eu lieu avec un responsable de l’équipe pour valider mon experience. Enfin un dernier échange avec un autre responsable pour terminer le cursus d’embauche.
Interview questions [1]
Question 1
Questions sur la motivation Questions sur les expériences Pas de question trop technique
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Advens (France) (Paris) in Jun 2021
Interview
Processus de recrutement efficace : entretien RH pour présentation de la société Advens, ses valeurs, et échanges sur les opportunités / entretien opérationnel pour présenter les missions et perspectives d'évolution.
Echanges faciles, fluides. Bonne expérience !
Interview questions [1]
Question 1
Présentation du parcours professionnel.
Une partie de l'entretien est réservé aux valeurs de l'entreprise : c'est la partie que j'ai le + apprécié. Réel projet d'entreprise
I applied through an employee referral. The process took 5 days. I interviewed at Advens (France) (Paris) in Feb 2020
Interview
qualification par une RH au téléphone
Nous avons beaucoup échangé sur les valeurs de l'entreprise
puis entretien en physique avec un manager conseil et un consultant senior
échange hyper agréable
j'y suis depuis 1 an et l'entretien a vraiment reflété la réalité de l'ambiance après
Interview questions [1]
Question 1
quelles valeurs sont chères à mon coeur
quels sont mes souhaits d'évolution
mes experiences cyber et pourquoi ce secteur m'intéresse
