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      Mercer | ConvictionsRH

      Engaged employer

      Mercer | ConvictionsRH reviews

      Good company - Consultant Junior Mercer | ConvictionsRH Employee Review

      5.0
      3 Jul 2024
      Consultant junior
      Recommend
      CEO approval
      Business outlook

      Pros

      Atmosphere is good and missions interesting

      Cons

      Missions can be intense sometimes

      avatar
      Mercer | ConvictionsRH Response
      1y
      Bonjour, Nous vous remercions pour votre commentaire. Nous sommes ravis de lire que votre expérience chez ConvictionsRH a répondu à vos attentes. Bonne journée

      Explore other reviews about Mercer | ConvictionsRH

      5.0
      29 Aug 2024
      Hris project manager
      Recommend
      CEO approval
      Business outlook

      Pros

      Really good projects to work on Lots of high level consultants with lots of diverse backgrounds and expertise Really good social culture for those interested in social events Great pay and great reviewing system

      Cons

      Asking for quite a lot of work internally even though you could be fully staffed at a customer (so expect working over business hours) - comes with rewards though as it is highly regarded for promotions and salary rises

      avatar
      Mercer | ConvictionsRH Response
      1y
      Bonjour, Nous vous remercions pour votre commentaire et les avantages que vous avez partagés. Effectivement, le bonus chez ConvictionsRH est basé sur l'atteinte des objectifs annuels. Ces derniers sont fixés par grade. Ils tiennent compte du nombre d'actions de développement réalisée ainsi que de la qualité de la contribution. Les augmentations salariales quant à elles, sont évaluées chaque année et toujours définies en fonction du parcours et de la performance du collaborateur. Nous vous souhaitons une belle journée,
      1.0
      8 Jun 2026
      Consultant
      Recommend
      CEO approval
      Business outlook

      Pros

      Les frais liés aux transports sont remboursés à hauteur de 100%

      Cons

      - pas de place à l’initiative venant des consultants juniors - pas d’accompagnement à l’intégration - missions courts ou longs termes totalement différentes des expertises des consultants - pas de retours constructifs - toutes les missions tournent autour de la formalisation des restitutions clients

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