Pros
El equipo humano. Existen grandísimas personas en la organización.
Cons
La organización arrastra dinámicas propias de otro tiempo. La toma de decisiones está muy concentrada en una única figura y su entorno cercano, lo que dificulta la autonomía de los equipos y frena la implantación de procesos sólidos o estructuras más profesionales. Este enfoque limita la capacidad de adaptación y la velocidad frente a otros actores del mercado.
Además, se han dado episodios reiterados de comunicación interna con tonos poco adecuados. La compañía carece de procedimientos claros, cultura compartida y transparencia en el acceso a la información, apoyándose en sistemas tecnológicos desactualizados. Como resultado, una parte significativa del talento ha ido abandonando la organización, sin que se haya sustituido por capacidades similares.
Todo ello contrasta con el potencial de algunos proyectos, que resultan atractivos y motivadores para profesionales de distintos ámbitos..