Pros
Durante o período com a gestão anterior do setor de Recrutamento e Seleção, o ambiente de trabalho era notavelmente mais leve, harmonioso e acolhedor. Mesmo diante de desafios operacionais ou momentos de pressão, a equipe conseguia manter um bom relacionamento interpessoal, o que contribuía diretamente para a motivação e produtividade. Havia uma sensação genuína de colaboração, confiança e respeito mútuo.
Cons
Após a mudança na liderança do setor de Recrutamento e Seleção, a qualidade do ambiente de trabalho caiu consideravelmente. A nova gestão demonstrou despreparo, adotando uma postura autoritária e pouco colaborativa, o que impactou negativamente o clima organizacional.
Observa-se a aplicação de testes psicológicos por pessoas sem a qualificação necessária, o que levanta preocupações éticas. Além disso, há um foco excessivo em questões interpessoais e comportamentos que desviam da conduta profissional esperada, comprometendo a produtividade e a confiança da equipe.
A liderança de outros setores também deixa a desejar, com pouco engajamento na busca por melhorias ou desenvolvimento técnico. A falta de alinhamento entre os gestores contribui para uma desorganização generalizada, o que prejudica tanto os processos quanto o bem-estar dos colaboradores.
Trata-se de uma empresa com grande potencial, mas que, infelizmente, encontra dificuldades em consolidar uma cultura de profissionalismo, respeito e crescimento contínuo.