I applied online. I interviewed at Teamwill Consulting (Paris) in Jan 2026
Interview
Entretien RH (30 min)
Validation des bases : parcours, motivation, soft skills, disponibilité, TJM, adéquation culturelle. Filtre rapide.
Entretien Head of Business Unit (45–60 min)
Évaluation du niveau réel, de l’autonomie, de la posture client et de la capacité à délivrer. Discussion concrète sur des cas de mission.
Entretien client (45 min)
Validation opérationnelle : compréhension du besoin, communication, crédibilité. Vérifier le fit avec l’équipe et la mission.
Décision rapide
Alignement final interne, proposition, démarrage.
Interview questions [1]
Question 1
Comment abordez-vous un projet lorsque le besoin est encore flou ?
Donnez un exemple d’un projet en difficulté et ce que vous avez fait pour le redresser.
Comment créez-vous de la valeur concrète dans les premières semaines de mission ?
Comment alertez-vous lorsqu’un projet dérive (délai, qualité, périmètre) ?
Donnez un exemple d’impact mesurable que vous avez laissé chez un client.
Comment documentez-vous votre travail pour qu’il reste utile après votre départ ?
Comment gérez-vous un désaccord avec un sponsor ou un responsable côté client ?
Sur quel type de problématique êtes-vous le plus efficace aujourd’hui ?
Process fluide et assez rapide deux semaines entre la prise de contact RH et les entretien technique / managerial
Le process au complet a duré environ un mois jusqu'à la réception d'une offre d'embauche et les papiers à signer
Interview questions [1]
Question 1
Présentez vous
Quelles sont vos tâches dans votre job actuel
L'expérience avec l'entreprise a été très positive. Le personnel est professionnel et attentionné, les échanges sont clairs et efficaces, et l'atmosphère est agréable et conviviale. Je recommande vivement leurs services pour leur sérieux et leur qualité.
Interview questions [1]
Question 1
pouvez-vous me parler d'une situation où vous avez surmonté un défi professionnel ?