Zunächst fand ein Video-Interview mit der HR-Abteilung statt. In diesem Gespräch wurden das Unternehmen und die Position vorgestellt. Anschließend sollte man sich selbst präsentieren. Dabei wurden unter anderem Fragen zu Hobbys, Interessen, Englischkenntnissen, bisherigen Nebenjobs sowie dem persönlichen Hintergrund gestellt. Nach erfolgreichem Abschluss der ersten Runde wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Vor dem Termin erhielt ich eine Arbeitsprobe. Die Aufgabe bestand darin, eine PowerPoint-Präsentation zu erstellen, die ein Modell zur Verwaltung von Datenbankstrukturen für einen Zoo darstellt. Diese Präsentation musste anschließend vor Ort auf Englisch vorgestellt werden. Am Tag des Assessment Centers begann der Prozess mit einem handschriftlichen Mathematiktest, der unter anderem längere Multiplikationsaufgaben enthielt. Danach folgte die Präsentation der Arbeitsprobe auf Englisch sowie eine englische Selbstvorstellung. Abschließend fand ein Gruppengespräch statt. Dort wurden allgemeine Fragen zu bisherigen Erfahrungen, Motivation und Interessen gestellt. Zusätzlich wurden Fragen zu wirtschaftlichen Themen und aktuellen wirtschaftlichen Zusammenhängen diskutiert. Insgesamt war der Bewerbungsprozess anspruchsvoll, insbesondere aufgrund der englischsprachigen Präsentation und der verschiedenen Auswahlstufen. Gleichzeitig bot er einen guten Einblick in die Anforderungen der Position und die Unternehmenskultur.