PagueVeloz interview questions

Entrevista presencial muito aberta a discussão técnica e troca de experiências, sem desafios técnicos, é conversado muito sobre a vaga e os desafios encontrados no dia a dia, muito alinhado na rotina do profissional. Em poucos dias obtive um retorno e o processo de onboarding foi curto e bem explicado.

O pré da entrevista já foi conturbado, pois a recrutadora não compareceu e depois falou que estava com um problema interno, o que eu achei compreensível. Ela pediu para reagendarmos para o dia seguinte, mas não respondeu sobre qual seria o horário, voltando a falar comigo apenas no dia seguinte e marcando para o próximo dia (e alterando o horário sem confirmar comigo antes). Quando finalmente conversamos, ela se mostrou extremamente desinteressada na minha apresentação pessoal, chegando a suspirar e olhar para os lados, como se estivesse impaciente. Quando terminei minha fala, ela disse que queria esclarecer algumas coisas e começou a perguntar se eu já tinha trabalhado com diversas tecnologias que não estavam na descrição da vaga (eu tinha conhecimento em todos os itens da descrição, mas ela questionou outras 5 ou 6 tecnologias que não estavam descritas, dizendo que elas eram cruciais para o dia a dia da vaga), parecendo ainda mais impaciente quando eu respondia que não ou que tinha trabalhado com elas apenas em projetos pessoais (detalhe: ela estava com o meu currículo, então sabia das minhas experiências). Após este interrogatório extremamente constrangedor, a recrutadora se agitou ainda mais e falou que ela já tinha entrevistado outras pessoas para a vaga em questão e elas eram mais capacitadas do que eu, então se eu não recebesse um feedback ou recebesse um feedback negativo, eu já sabia do motivo. Eu achei isso um extremo desrespeito! Mesmo o recrutador tendo entrevistado pessoas mais capacitadas, é muito antiético, vexatório e humilhante expor isso ao atual candidato. Eu saí dessa entrevista chorando e tive uma piora no meu quadro depressivo pelos próximos dias, questionando as minhas capacidades e, até mesmo, me perguntando se estava na profissão certa. À empresa fica a mensagem: tentem orientar os seus recrutadores para que eles sejam empáticos e humanos, porque a vida é como uma roda gigante: um dia você está no topo, podendo apontar o dedo para as pessoas, mas no outro dia você pode estar embaixo, tendo um dedo apontado para você.