Eerste gesprek met HR BP die vast in dienst is. Verkennend gesprek waarbij vooral ervaring en CV werd overlopen. Nadien wat verder ingegaan op de functie.
2de gesprek met HR Director en ad interim Talent manager. Hier werd meer ingegaan op wat de verwachtingen zijn, hoe de kandidaat de functie ziet, procesoptimalisaties, flexibiliteit tov verplaatsingen naar andere vestigingen,