As etapas da entrevista incluem entrevista, dinâmica em grupo e uma prova objetiva. A prova objetiva que fiz, foi realizada por vídeo, onde você poderia consultar o Código pelo computador (desde que aceitasse monitoramento de tela) ou por Código físico (desde que eles pudessem visualizar sua mesa). Optei por fazer a prova com o código físico e notei que fiquei mais a vontade que os candidatos que optaram por consultar em tela.

Entrevista com o RH tranquila e respeitosa. Perguntas profissionais simples, nenhuma pergunta pessoal ou desconfortável. Entrevista com o líder tranquila, perguntas voltadas a área pretendida, vivências na área e perguntas sobre experiências anteriores e projeção do futuro profissional, com sua espectativa.