L'iter di selezione presso CFT Group si è articolato in tre fasi. Il primo colloquio è stato svolto con l'HR Manager ed è stato finalizzato alla conoscenza reciproca. Durante l'incontro sono state approfondite le mie esperienze formative e professionali, il mio background, le competenze maturate e le motivazioni alla candidatura. Inoltre, sono state poste domande di logica e quesiti volti a valutare le soft skills, con particolare attenzione ai punti di forza, alle aree di miglioramento e alle capacità relazionali. Il secondo colloquio si è svolto con il PM Officer ed è stato focalizzato sugli aspetti tecnici della posizione. In questa fase sono state valutate le competenze specifiche richieste dal ruolo, le capacità organizzative e di gestione delle attività, nonché l'approccio al lavoro e alle responsabilità previste. L'ultimo colloquio si è tenuto con la presenza congiunta dell'HR Manager e del PM Officer. L'incontro è stato dedicato alla definizione degli aspetti contrattuali, tra cui la proposta economica (RAL), la tipologia di contratto e le condizioni di inserimento in azienda.