I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Booking Experts (Enschede) in Jul 2025
Interview
De procedure begint met een kennismakingsgesprek (vaak telefonisch of via Teams) met iemand van HR, waarin je achtergrond, motivatie en verwachtingen worden besproken. Vervolgens volg je een verdieping met het team waarin je komt werken — bijvoorbeeld met de Project Manager en collega's uit het team zelf — om te onderzoeken hoe jouw kennis en energie aansluiten. Als derde stap is er een slotgesprek vaak met de CEO, waarin jullie samen kijken naar de klik op strategisch niveau en de match voor de langere termijn. Gaat alles goed? Dan volgt snel daarna een aantrekkelijk aanbod. Zo ga je van eerste contact tot concrete samenwerking in maximaal drie gesprekken, met nadruk op een persoonlijke klik én een professionele match.
Interview questions [1]
Question 1
Wat maakt jou de juiste persoon om leiding te geven aan ons Customer Success Team?
Ik werd meteen uitgenodigd via een mail en heb zelf het gesprek ingepland. Er werden veel vragen gesteld over hoe ik dingen zou verbeteren, wat ik anders zou doen, wat beter kan, en hoe ik dingen aanpak. Het was een fijn gesprek.
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Booking Experts (Enschede) in Jan 2025
Interview
Na het indienen van mijn sollicitatie werd ik gebeld en uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Dit gesprek vond plaats op locatie en werd geleid door de HR & Recruitment Specialist. Twee weken later werd ik uitgenodigd voor een tweede gesprek op locatie. Bij dit gesprek waren de COO en de CCO aanwezig. De COO kwam door haar kleding en uiterlijk vrij onprofessioneel over. Het gesprek was oké, Binnen een week zou ik meer horen, echter heb ik nooit wat weer gehoord. Geen telefoontje, geen mail, niks.
Interview questions [1]
Question 1
Er werden typische sollicitatievragen gesteld, zoals: "Wat zijn je kwaliteiten en zwakke punten?", "Wat is je salarisindicatie?", etc.
