Pros
Tem um ambiente de trabalho extremamente agradável. As pessoas são, em sua maioria, muito simpáticas, colaborativas e acolhedoras. É difícil encontrar alguém com quem não se tenha uma boa convivência, o que torna o dia a dia muito mais leve. A empresa também demonstra abertura para crescimento interno e desenvolvimento profissional, o que é um ponto bastante positivo. Há incentivo à evolução dentro da organização e isso é constantemente reforçado pela liderança. Outro ponto forte são os benefícios oferecidos, que são atrativos e demonstram preocupação com o bem-estar dos colaboradores.
Cons
O principal ponto negativo está relacionado às metas e à remuneração. As metas comerciais são, na prática, muito difíceis de serem alcançadas de forma consistente. Considerando o número elevado de pessoas no mesmo cargo e a quantidade de oportunidades disponíveis, a competição interna acaba sendo excessiva. O salário fixo é significativamente abaixo do mercado, e a remuneração depende fortemente de comissões que, embora sejam divulgadas como atrativas, são difíceis de atingir na realidade do dia a dia. Isso gera instabilidade financeira e insegurança para muitos colaboradores. Além disso, existe uma cultura de forte pressão por resultados. Embora a empresa invista em ações de clima organizacional — como brindes, eventos internos e iniciativas pontuais para motivação — essas ações acabam contrastando com a intensidade das cobranças e da pressão por metas. Em alguns momentos, isso pode gerar a sensação de que o ambiente é promovido como descontraído, mas estruturalmente continua sendo bastante exigente e competitivo. Outro ponto é o modelo totalmente presencial. Considerando o crescimento do time e a limitação de espaço físico, um regime híbrido poderia melhorar a organização e a produtividade.