Primo passaggio con HR che gestiscono diverse sedi europee, con domande psicoattitudinali. Secondo colloquio un po' più tecnico con le persone con cui effettivamente collaborarerai, che spiegano nel dettaglio il ruolo e le responsabilità. L'impressione dell'azienda e delle persone è stata buona, si sono mostrate professionali, gentili e disponibili. Lavoro da remoto max 1 giorno a settimana, è una policy aziendale e non si può negoziare diversamente

Una intervista con HR di ingresso e scrematura candidati, una con Regional Manager dove si parla di quello che sarà il lavoro, un colloquio in sede per definire RAL e benefici vari