1. Recepción de Candidaturas
Todo comienza con la publicación de nuestras vacantes en diversos portales de empleo, redes profesionales y en nuestra propia web. Los candidatos interesados envían su CV junto con una carta de motivación. Nuestro sistema de seguimiento de aplicaciones filtra automáticamente los perfiles que cumplen con los requisitos básicos del puesto.
2. Filtro Curricular
El equipo de Recursos Humanos revisa detalladamente los perfiles preseleccionados. Se valoran especialmente la experiencia relevante, la formación académica, las certificaciones y las competencias técnicas específicas para el puesto.
3. Entrevista Telefónica
Los candidatos seleccionados pasan a una breve entrevista telefónica donde se evalúa la motivación, la disponibilidad, y se profundiza ligeramente en la experiencia profesional. Esta fase también sirve para resolver dudas sobre el puesto.
4. Prueba Técnica o Desafío Práctico
Dependiendo del cargo, se aplica una prueba técnica (para roles IT o de ingeniería) o un caso práctico (para áreas como marketing, ventas o finanzas). Esta etapa nos permite evaluar las habilidades reales del candidato en un contexto cercano al entorno laboral.
5. Entrevista con el Equipo
Los candidatos que superan la prueba son invitados a una entrevista con el líder del área y posibles futuros compañeros. Aquí se valora la compatibilidad con la cultura de la empresa, el trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de problemas.
6. Evaluación Final y Oferta
Tras una evaluación integral, se presenta una propuesta formal al candidato seleccionado. Si acepta, se inicia el proceso de incorporación. Aquellos que no son seleccionados reciben una notificación y, si lo desean, retroalimentación sobre su desempeño.
