La première finalité de l’entretien d’embauche sera de vous assurer que les compétences professionnelles du candidat correspondent à celles que vous recherchez pour votre poste à pourvoir. La seconde sera de découvrir les motivations ainsi que la personnalité du candidat. S’assurer que votre candidat est motivé pour le poste est un point essentiel car il conditionnera sa bonne intégration dans votre entreprise. La dernière sera de vérifier que l’ensemble des informations qui sont présentes dans le CV sont vraies. En effet, certains candidats n’hésitent pas à mentir sur leurs expériences professionnelles passées ou sur leur formation pour pouvoir obtenir des entretiens. L’entretien d’embauche structuré vous permettra de vérifier que l’ensemble des données du CV sont exactes.