Der Prozess bei EY lief wie folgt ab: Zuerst mussten zwei Computer-basierte Tests getätigt werden (Logik & Arbeitspaltzverhalten). Nach erfolgreichem Abschluss dieser gab es ein Telefoninterview. Wenn dieses ebenfalls erfolgreich war, folgte eine Einladung zu einem Assessment Center Tag. Nach dem erfolgreichen Abschluss dessen folgte noch ein Partner Interview, welches jedoch eher pro-forma war.

2 interviewer ( Senior Manager and Manager), it was quite a casual interview. Ask you to introduce yourself, school experience in working in a team, how you manage your time etc. Standard questions.