Process d'entretien classique en 3 étapes : - RH classique, présentation du cabinet, test de langue, de motivation - Entretien avec un manager ou un senior manager, questions pour voir la manière de résoudre un problème, le raisonnement du candidat. Peut impliquer du brain-teasing. Globalement bien veillant - Entretien de fit avec un senior manager ou un associé